Tenemos más información que nunca, pero la pregunta que debemos hacernos es: ¿nos está sirviendo esa información para tomar mejores decisiones o solo para llenar informes de actividad?

Vivimos rodeados de dashboards. Cuadros de mando con colores, barras, porcentajes, filtros y gráficos que prometen claridad… pero que muchas veces generan más ruido que foco. 

En apenas unos años, la profesión de recruiter ha cambiado más de lo que muchos imaginaron. Lo que hasta ahora se basaba en experiencia, redes de contactos y buen ojo para detectar talento, se transforma rápidamente en una mezcla de habilidades humanas profundas, pensamiento estratégico y dominación de tecnología avanzada.