La  experiencia de candidato es una pieza clave en la construcción de una imagen de marca sólida y atractiva. En un entorno donde cada vez hay más competencia y los y las candidatas son más exigentes, la manera en que una empresa gestiona su proceso de selección es clave no solo para atraer y fidelizar al mejor talento, sino también para mantener una imagen positiva de cara a clientes y partners.

En el apasionante mundo de la contratación, cada interacción cuenta. Como recruiter, eres el primer contacto que los candidatos tienen con tu organización. Entonces, ¿cómo puedes gestionar eficazmente el estrés y la ansiedad de los candidatos durante las entrevistas para asegurar un proceso de selección exitoso?