¿Conoces el reclutamiento colaborativo? Una de las principales preocupaciones de los recruiters cuando están realizando un proceso de búsqueda y selección es si el o la candidata va a encajar en la cultura de la empresa. ¿Qué pasa si no es capaz de amoldarse a las características que definen la organización? ¿Y si no se adapta al estilo de trabajo de sus compañeros? Para responder a esas preguntas a tiempo, puedes recurrir al reclutamiento colaborativo.

La  experiencia de candidato es una pieza clave en la construcción de una imagen de marca sólida y atractiva. En un entorno donde cada vez hay más competencia y los y las candidatas son más exigentes, la manera en que una empresa gestiona su proceso de selección es clave no solo para atraer y fidelizar al mejor talento, sino también para mantener una imagen positiva de cara a clientes y partners.

Un Mapa de Talento alinea la estrategia de reclutamiento de una empresa con sus objetivos de negocio. Una de sus principales características es que adopta un enfoque a largo plazo en lugar de centrarse en objetivos de contratación mensuales o necesidades inmediatas. 

Si en tu día a día trabajas en la gestión de contrataciones, es posible que en más de una ocasión te hayas encontrado en esta situación: el proceso de selección ha sido extenso, y ahora te encuentras con varios candidatos excepcionales  luchando por un único puesto en tu empresa. ¿Qué hacer en estos casos?

En este artículo vamos a revisar algunas estrategias efectivas para enfrentar este desafío y tomar la mejor decisión.

La personalización de las ofertas de empleo es una estrategia muy efectiva para dirigirse a personas específicas y así aumentar las posibilidades de éxito en nuestros procesos de atracción de talento.