¿Cómo los departamentos de RRHH pueden identificar las tendencias de habilidades y las necesidades de desarrollo para las funciones de los empleados en el trabajo?

La digitalización está ampliando la brecha de habilidades necesarias con las adquiridas

A medida que las empresas analizan lo que se necesita para digitalizar sus operaciones, muchos líderes de RRHH ven que existe una importante brecha de habilidades. De hecho, el 64% de los gerentes no creen que sus empleados puedan seguir el ritmo de las necesidades de habilidades que se necesitarán en el futuro. Además, el 70% de los empleados dicen que ni siquiera han dominado las habilidades que requieren para su trabajo hoy en día.

Necesidad: Mantenerse al día con las necesidades que se presentan en constante cambio

Un 70% de los empleados reconocen que tan siquiera han dominado las habilidades que necesitaban para sus trabajos hoy en día. Con los problemas que esto conlleva.  La solución recae en intentar minimizar las brechas de habilidades mediante la construcción del aprendizaje conectado. 

La manera más efectiva para que los líderes de RRHH ayuden a los empleados a mantener el ritmo de las necesidades de habilidades cambiantes es mediante el desarrollo del aprendizaje conectado. Para construir una conexión continua de aprendizaje, las organizaciones deben desarrollar su enfoque del desarrollo de los empleados a través de varios frentes clave: identificación de habilidades, motivación de los empleados y soluciones de aprendizaje. Leer el artículo original aquí.  

AEBYS