El EU AI Act ha dejado de ser un borrador en los despachos de Bruselas para convertirse en el eje que articula cada una de nuestras decisiones operativas.

El mercado de 2026 se presenta con una paradoja difícil de digerir. Por un lado, la dificultad para encontrar talento cualificado está en máximos históricos; por otro, los departamentos de compras de los clientes presionan para reducir los honorarios y fees en el sector de búsqueda directa, tratando nuestro servicio como una mercancía y no como una consultoría de alto valor.

El mercado laboral de 2026 no da tregua. La escasez de perfiles especializados ya no es un bache temporal, sino un elemento estructural que ha transformado las reglas del juego. En este escenario de máxima tensión, donde el talento es el recurso más volátil, AEBYS inicia una nueva etapa.

En un mercado tan atomizado como el español, existe la tendencia natural a mirar al vecino de reojo, como un rival del que hay que protegerse. Sin embargo, el networking en el sector de selección de talento ha dejado de ser una actividad social para convertirse en una necesidad de negocio primordial. 

La cuenta atrás ya ha comenzado. En junio de 2026, España deberá haber transpuesto la Directiva (UE) 2023/970, una norma que no solo retoca, sino que transforma las reglas del juego de la retribución.