Un año más, Infojobs en colaboración con ESADE, ha lanzado su informe anual “Estado del mercado laboral en España”. A través de sus 295 páginas, el documento recoge un detallado análisis sobre el empleo español en entre 2022 y 2023, basándose tanto en datos oficiales del SEPE y la Seguridad Social, como de su propia plataforma.
A continuación, resumimos los datos más relevantes.
Septiembre ha terminado con 2.722.468 millones de personas en situación de desempleo en España, según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo.
Esta cifra supone un incremento del 0,73 % (19.768 personas más) en comparación con el mes anterior y un descenso del – 7,46 % (219.451 personas menos) respecto al mismo mes de 2022.
Por lo que se refiere a la afiliación, en España hay 20.735.911 personas en situación de alta laboral, según el dato desestacionalizado ofrecido por la Seguridad Social.
De esta manera, actualmente hay 12.921 personas más trabajando que en el mes de agosto. Con este dato, en lo que va de año se ha incrementado la afiliación en casi medio millón de personas, superando la creación de empleo del conjunto de 2022.
Al cierre del año 2022, España ha experimentado un hito significativo en su lucha contra el desempleo. Según el informe, la tasa de desempleo ha mostrado una notable mejora, registrando las cifras más bajas desde el año 2007.
Sin embargo, no todas las noticias son buenas, ya que persiste la disparidad de género.
La tasa de desempleo entre mujeres y hombres aún muestra una diferencia de cuatro puntos porcentuales, estando en 14,6% y 11,3% respectivamente.
Aunque esta brecha es significativa, la evolución ha seguido un ritmo muy similar durante los últimos cuatro años.
A finales de 2022, el desempleo femenino se situó en 1.690.148 personas, mostrando una disminución interanual del 7,3%. Mientras tanto, el desempleo masculino se registró en 1.147.505 personas, con una disminución más pronunciada del 10,5% respecto a 2021.
La brecha de desempleo entre hombres y mujeres se ha mantenido constante en 3,3 puntos porcentuales al cierre de 2022, una situación que ha prevalecido a lo largo de la crisis sanitaria y la recuperación económica subsiguiente.
En un análisis retrospectivo, se encontró que entre 2002 y 2009, la brecha de desempleo se estrechó considerablemente, gracias a la bonanza económica que propició una generación intensiva de empleo.
Sin embargo, el número de horas trabajadas no ha seguido el mismo ritmo, lo que sugiere una proliferación de trabajos menos competitivos y más vulnerables. Esta situación se agrava con las menores tasas de ocupación femenina, resultando en 100 horas semanales trabajadas menos por las mujeres en comparación con los hombres.
La brecha de género también se extiende a los ingresos, con una diferencia de 393 euros mensuales en el salario bruto durante 2021, lo que equivale a una diferencia anual de 4.721 euros.
Por desgracia, la disparidad salarial ha sido una constante en los últimos 16 años, alcanzando su punto más alto en 2014 con una diferencia de 6.093 euros anuales.
La reforma laboral introducida por el Gobierno en diciembre de 2021, y que entró en plena vigencia a partir del 30 de marzo de 2022, ha modificado el panorama contractual en España.
Según el Informe Anual InfoJobs - Esade 2022, existe un cambio notable en el tipo de contratos ofrecidos en las vacantes publicadas en InfoJobs durante el 2022.
La normativa impulsó un incremento sustancial en los contratos indefinidos, que crecieron hasta representar el 38% del total de las ofertas, comparado con el 24% en 2021. Esto equivale a 1.028.782 vacantes para contratos indefinidos, reflejando un ascenso del 92% respecto al año anterior.
Además, se ha observado un aumento considerable en las ofertas para contratos fijos discontinuos, que se han multiplicado por doce, pasando de 10.318 vacantes en 2021 a 128.225 en 2022. Esto representa un cambio del 0.5% al 5% del total de las ofertas en InfoJobs.
Por otro lado, las vacantes que ofrecían contratos de duración determinada experimentaron una reducción, pasando del 40% al 30% del total, con un descenso de 81.688 vacantes. Los contratos a tiempo parcial también vieron una disminución, pasando del 7% al 5% del total de ofertas.
Los contratos fijos discontinuos emergen como una alternativa legal viable, especialmente en sectores estacionales como el turismo y la hostelería, mostrando una tendencia creciente hacia la estabilidad laboral y la adaptación a las necesidades estacionales del mercado laboral español.
Otros datos relevantes aportados por el informe son:
● El sector en el que más han crecido, en términos relativos, las vacantes de contratos indefinidos es turismo y restauración (239 %), seguido de atención al cliente (184 %).
● En el sector de atención al cliente han pasado de ofertarse 346 contratos fijos discontinuos a 21.640.
● En las vacantes del sector de comercial y ventas, el uso del contrato de duración determinada ha caído un 43 %. En el caso del sector IT, esta caída ha sido del 41 %
El puesto de teleoperador/a encabeza una vez más el ranking de vacantes en la plataforma de empleo InfoJobs durante el 2022, siguiendo la tendencia de los años 2020 y 2021.
Con 347,122 puestos ofertados, se registró un crecimiento del 7% en comparación con el año anterior. Este ascenso refleja la consolidación del comercio electrónico, que también impulsó la demanda de personal en sectores relacionados como logística y reparto.
El puesto de conductor/a de vehículo de reparto escaló al segundo lugar con 134,696 vacantes, un aumento del 26%. Otros puestos destacados en el sector incluyen mozo/a de almacén y operador/a de carretilla elevadora, con un crecimiento interanual del 18% y un total de 111,629 y 41,274 vacantes respectivamente. Además, se destaca la entrada en la lista del puesto de conductor/a de camiones pesados, con 27,598 vacantes, más del doble que en 2021.
En el sector de turismo y restauración, las vacantes para camarero/a casi se triplicaron, alcanzando las 75,944 ofertas. Mientras que las ofertas para camarero/a de pisos se cuadruplicaron las cifras del año anterior, y las de cocinero/a crecieron un 76%.
El sector de ventas también mostró un alto volumen de vacantes, con puestos como delegado/a comercial, dependiente/a y agente inmobiliario/a registrando 127,247, 105,892 y 64,372 vacantes respectivamente. El puesto de agente inmobiliario/a se destacó por ser el mejor retribuido de esta lista, con un salario bruto anual promedio ofertado de 51,721 euros.
En el ámbito tecnológico, los puestos de analista IT, ingeniero/a frontend y desarrollador/a backend no solo registraron un volumen significativo de vacantes, sino que también se situaron entre los mejor pagados, superando los 35,000 euros brutos anuales en el promedio salarial ofertado.
Finalmente, algunos oficios tradicionales mantuvieron su presencia en la lista, como peón/a de la industria manufacturera y empleado/a de mantenimiento, con 82,046 y 28,810 vacantes respectivamente, reflejando la diversidad y la dinámica del mercado laboral en España durante 2022.
Para Mónica Pérez, directora de comunicación, estudios y relaciones institucionales de InfoJobs, “tras un periodo de fuerte creación de empleo, el carácter estacional de nuestro mercado laboral y la tendencia en lo que llevamos de año hacen presagiar una ralentización en los próximos meses. No obstante, todavía es pronto para sacar conclusiones porque, a la vista de las previsiones de crecimiento económico alcistas que llegan tanto a nivel nacional como internacional, es posible que la evolución del empleo hasta el cierre del año sea algo mejor de lo esperado”.
Comentarios