La Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección (AEBYS) ha iniciado una nueva etapa. En la Asamblea General anual, celebrada el pasado 19 de marzo en Foment del Treball, se ratificó el nombramiento de David Suárez, socio colaborador de ICSA Grupo, como nuevo presidente de la Asociación para los próximos tres años, hasta 2028.
David toma el relevo de Lluís Jiménez (Agrupa Global Talent), quien ha presidido AEBYS durante el último trienio con un fuerte impulso estratégico centrado en el crecimiento, la profesionalización del sector y el desarrollo de valor para los asociados.
Durante los tres años de presidencia de Lluís Jiménez, AEBYS ha dado un paso firme hacia la consolidación como referente en atracción y selección de talento en España. Su enfoque ha estado orientado al crecimiento, al fortalecimiento institucional y al desarrollo de propuestas de valor para los asociados.
En esta línea, uno de los pilares de esta etapa ha sido la creación de un ciclo mensual de webinars, que ha reunido a figuras destacadas del sector como Carles Caño, Antonio Pamos, Marion Suffert, Nieves Rabassó, Dani Martos o Nacho Barraquer.
Estos encuentros han acercado a los asociados a las tendencias que marcarán el futuro en selección de talento pero, sobre todo, han servido como espacio de formación práctica y reflexión compartida convirtiéndose en un punto de conexión continua entre expertos y profesionales del sector.
Y es que cada sesión ha permitido actualizar conocimientos, contrastar enfoques, descubrir nuevas herramientas y aplicar metodologías innovadoras directamente en el día a día de las consultoras.
En paralelo, se han celebrado dos Summits que han puesto en el centro de la conversación temas tan relevantes y actuales como la inteligencia artificial aplicada a los RRHH. Estos encuentros han contado con ponentes de primer nivel como Àurea Rodríguez, Elisabet Golobardes o Valerie Schena (presidenta de ECSSA), consolidando el evento como un espacio de referencia para el networking y la innovación en selección.
La oferta de valor para los asociados también se ha reforzado con la firma de más de veinte acuerdos de colaboración con proveedores de servicios clave para nuestro trabajo: herramientas de evaluación, portales de empleo, asistencia legal y económica, formación, protección de datos o estudios salariales.
Este ecosistema de alianzas ha contribuido a facilitar el día a día de las consultoras y a mejorar su competitividad.
Otro de los hitos ha sido la alianza con Foment del Treball, que ha dado a AEBYS una nueva proyección institucional. Este acuerdo ha permitido acceder a formaciones exclusivas y gratuitas ofrecidas por Foment, utilizar instalaciones en Barcelona y Madrid, y reforzar la autoridad de la Asociación ante nuevos actores del sector.
Y, siguiendo con el nivel institucional, AEBYS ha ganado protagonismo también en el ámbito público. Durante este periodo, hemos llevado a cabo varios procesos de selección para Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) y se ha obtenido la homologación con TMB, lo que refuerza el posicionamiento de la Asociación como agente válido en concursos y colaboraciones con la administración.
Y, para el broche de oro, en 2024 AEBYS dio el pistoletazo de salida a una nueva iniciativa: el lanzamiento de formaciones propias marca AEBYS, empezando por un curso especializado en entrevistas de selección, con el objetivo de elevar el nivel técnico de los profesionales del sector, así como construir una oferta formativa de referencia.
Mientras tanto, hemos seguido potenciando el uso y la visibilidad de la certificación AEBYS-ECSSA, que no solo garantiza el cumplimiento de estándares éticos y de calidad, sino que actúa como un sello distintivo de profesionalidad frente a empresas clientes y partners.
Todo este recorrido ha reforzado la propuesta de valor de AEBYS y ha situado a la Asociación como un referente en el ecosistema de la selección de talento, con voz propia tanto en el entorno nacional como en el marco europeo.
Con la llegada de David Suárez a la presidencia, AEBYS abre una etapa enfocada en ampliar su impacto y consolidar su papel como punto de referencia para las empresas especializadas en búsqueda y selección de talento. Esta nueva dirección apuesta por fortalecer lo construido y, al mismo tiempo, asumir nuevos desafíos con una mirada renovada.
Uno de los objetivos principales será ampliar la base de empresas asociadas, atrayendo a consultoras que compartan los valores de ética, calidad y profesionalidad que tanto definen a AEBYS. El crecimiento en número es también una apuesta por el crecimiento en representatividad, influencia y red de colaboración.
También se buscará reforzar la imagen y presencia de AEBYS en el ecosistema de los Recursos Humanos, no solo como asociación profesional, sino como un actor activo en las conversaciones sobre empleo, talento y desarrollo empresarial. La vinculación con entidades como Foment del Treball o ECSSA será palanca para ampliar esta proyección.
Además, se pondrá el foco en el desarrollo de nuevos servicios de valor añadido. La idea es que cada empresa asociada perciba, sin lugar a dudas, los beneficios de formar parte de AEBYS, ya sea a través de recursos compartidos, formación especializada o iniciativas que ayuden a mejorar su competitividad.
Por último, la nueva etapa quiere potenciar el compromiso con el aprendizaje continuo. El impulso a la formación y la especialización será muy importante para seguir elevando el estándar profesional de nuestra área y anticiparse a los nuevos retos que plantea la transformación del mercado laboral.
Este nuevo ciclo llega con ideas frescas, pero con la misma convicción que ha guiado a la Asociación desde su origen: “profesionalizar, unir, compartir y dar voz a quienes trabajan cada día por atraer el mejor talento a las organizaciones”, dijo David durante su nombramiento.
La nueva Junta Directiva estará presidida por David Suárez, acompañado por:
Marta Latorre, BCM Talent
Ariadna Martínez, LB Consultores
Marisa Ortea, Per Sé Recursos Humanos
Eduard Terrades, Habemus Consulting
La Comisión Deontológica, que vela por la ética y la calidad profesional de nuestros asociados, estará compuesta por:
Judith Català, Català HR
Xavier Marqués, Allminds Executive Search
Carlos Riba, Agrupa Global Talent
Hoy AEBYS cuenta con 27 empresas asociadas, todas ellas comprometidas con una forma rigurosa, ética y profesional de hacer selección. Como miembros de ECSSA (European Confederation of Search & Selection Associations), seguimos compartiendo estándares internacionales, participando en foros europeos y construyendo alianzas con visión global.
Con esta nueva etapa, AEBYS reafirma su compromiso: acompañar a las consultoras de selección que apuestan por la excelencia, compartir conocimiento y hacer crecer la profesión que compartimos.
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