Ya falta poco para que El Gobierno dé luz verde al proyecto piloto de la jornada laboral de 4 días. Con un presupuesto de 10M de euros, las empresas que se inscriban podrán disfrutar de una jornada reducida sin que ello afecte al salario base de sus empleados y empleadas.
Pero, ¿cómo funciona? ¿Qué empresas pueden participar? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de trabajar menos horas? ¿Y cuáles han sido los resultados en otros países?
A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber sobre la jornada laboral de 4 días.
En España, el Estatuto de los Trabajadores dictamina que el régimen habitual de la jornada laboral sea de 40h semanales repartidas, normalmente, en 8h al día durante 5 días. Si bien esto es lo más común, depende de cada empresa y sector la decisión de cómo repartir esas horas de trabajo.
La jornada laboral de 4 días contempla reducir esas 40h a 32-36h, ya sea trabajando menos horas durante 5 días, o condensándolas todas en 4.
En general, una reducción de horas de trabajo implicaría también un importe de salario base menor, como ha sido el caso de Telefónica o Desigual, que pusieron en marcha sendas pruebas en 2022.
Sin embargo, con las ayudas económicas del Gobierno, se pretende que la jornada laboral de 4 días no afecte a la retribución de los trabajadores y trabajadoras, lo que significa aportar cerca de 3.000€ por empleado a todas las empresas que quieran participar en el proyecto piloto liderado por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de Reyes Maroto.
No. Los requisitos para participar en la prueba piloto son:
Ser una PYME con menos de 250 trabajadores/as.
Operar en el sector privado industrial.
Tener una facturación anual inferior a 50M de euros anuales.
Que la empresa tenga una antigüedad mínima de 3 años.
Estar al corriente de todos los pagos.
Tener el centro operativo en España.
No es obligatorio para las empresas aplicar la jornada laboral reducida a toda la plantilla.
Sin embargo, sí hay unos criterios que hay que mantener:
Si la empresa tiene 20 empleados/as o menos, la reducción de jornada debe aplicarse al 30% de la plantilla.
Si la empresa tiene entre 21 y 249 empleados/as, la jornada laboral de 4 días se aplicará al 25%.
Además, solo se incluyen los empleados/as con contrato indefinido a tiempo completo. Y, para asegurar la igualdad de condiciones, el programa piloto también obliga a las empresas a contar con un mínimo de mujeres entre las personas participantes.
El proyecto contempla que los empleados/as deberán reducir su jornada un mínimo 10% de sus horas establecidas en cómputo semanal, lo que significa que no vale hacer las mismas horas en menos días, y que no todos los trabajadores dejarán de operar el mismo tiempo.
Por ejemplo, si una persona trabaja 40h al día, pasará a hacerlo 34h, ya sea durante 4 o 5 días, dependiendo del acuerdo que se haya establecido previamente con los representantes legales de la plantilla.
Según las bases del proyecto piloto, queda terminantemente prohibido reducir la retribución de los trabajadores/as que participen en la prueba.
Concretamente: “La jornada laboral ordinaria realizada en los términos precedentes, en ningún caso afectará a las retribuciones salariales que legal o convencionalmente correspondiesen al 100 % de la jornada laboral".
Precisamente, las ayudas del Gobierno a las empresas que quieran participar en esta prueba sirven para cubrir los gastos derivados de la reducción de jornada, en el caso de que así se produjeran.
Las ayudas se otorgarán en régimen de concurrencia competitiva con un baremo de puntuaciones.
La ayuda máxima se establece en 200.000€ para cada empresa hasta agotar el presupuesto. Sin embargo, se deben tener en cuenta ciertos aspectos.
De esos 200.000€, hay un límite de 150.000€ para cubrir los gastos de la compañía derivados de la reducción de la jornada laboral durante el primer año. Así, según el número de empleados/as con jornada laboral de 4 días, el gobierno subvencionará:
Hasta 10 personas: 90% del gasto.
Entre 11 y 52 personas: 80% del gasto.
Entre 53 y 249 personas: 75% del gasto.
Por otro lado, la prueba piloto también obliga a las empresas que quieran participar en ella a formar a la plantilla en técnicas de gestión del tiempo y a realizar auditorías con el objetivo de asegurar que la productividad no decae y que esta modalidad de trabajo es útil y satisfactoria.
Estas formaciones y auditorías son subvencionables al 100%, siempre y cuando no superen el límite de los 200.000€ y estén debidamente justificadas.
La entidad encargada de convocar y gestionar las ayudas es la Fundación EOI, la cual evaluará las candidaturas en función de la viabilidad económica de la empresa, la viabilidad de la reducción de jornada laboral, el porcentaje de reducción de jornada, y el aumento de productividad que prevean alcanzar, entre otros criterios.
El Ministerio de Industria tiene planeado mantener el proyecto durante 2 años, el tiempo suficiente como para recoger datos, analizarlos, y llegar a una conclusión. Por lo tanto, las empresas que quieran participar en este plan están obligadas a mantener la reducción de jornada un mínimo de 2 años consecutivos.
Las fechas para presentar las solicitudes al proyecto piloto de la reducción de jornada laboral aún no están establecidas, aunque se prevé que serán a lo largo de 2023.
Independientemente de la prueba piloto que planea realizar el Gobierno, otras empresas en diferentes países de la UE ya han empezado a probar esta modalidad con muy buenos resultados:
Los ingresos aumentaron un 35% durante los períodos de prueba en comparación a periodos anteriores a la reducción de jornada.
Las bajas por enfermedad se redujeron un 65%.
La rotación voluntaria disminuyó un 57%.
Disminuye las tasas de estrés, agotamiento, fatiga y Burnout en 71%.
Los empleados y empleadas dormían mejor y descansaban más.
Pero no solo las personas salen beneficiadas. En este sentido, los resultados medioambientales también fueron muy positivos, ya que la reducción del tiempo de viaje y el menor uso del transporte redujeron la huella de carbono por semana en todas las muestras que aplicaron esta nueva modalidad de trabajo.
Una prueba de la satisfacción de las empresas con la jornada reducida está en Reino Unido que, de las 61 entidades que participaron, 56 de ellas van a seguir manteniendo el modelo. Es decir, que el 92% de las empresas están contentas con los resultados.
Si quieres saber más sobre la Prueba en España, puedes consultar las bases aquí.
Y tú, ¿planeas incorporarte a la reducción de jornada laboral de 4 días?
Comentarios