El salario medio bruto de los empleados españoles se situó en 2021 en 23.400€, el de los mandos intermedios en 42.247€ y el de los directivos en 82.719€, lo que representa un descenso de un 0,56, un 1,88 y un 4,10%, respectivamente comparado con 2020. Los datos se desprenden de la decimoquinta edición del informe “Evolución Salarial 2007-2021”, presentado esta mañana por la consultora ICSA Grupo – empresa asociada a AEBYS - y EADA Business School.
La inflación interanual registrada hasta julio llegó al 2,9% pero desde entonces ha crecido un 4.7%, hasta diciembre, mermando el poder adquisitivo.
En la presentación del informe, Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo aseguró que “el crecimiento desorbitado del IPC está trastocando el modelo retributivo, todavía excesivamente sujeto al sueldo fijo indexado al IPC. Tenemos una oportunidad única de repensar y plantear de una vez por todas, un modelo de retribución más flexible y sostenible, incorporando conceptos que antes de la aparición de la pandemia no estaban siendo contemplados, tales como la conciliación, la mayor flexibilidad o el teletrabajo. Se tienen que generar nuevas formas de compensación que se alineen mejor con la sostenibilidad de la organización y la retención del talento”.
Por su parte, el Dr. Jordi Assens, profesor de EADA Business School, aseguró que además de la afectación del rebrote inflacionario en los salarios, “todos los indicadores nos muestran que España está siendo uno de los países que peor está saliendo de la crisis generada por el COVID. Seguimos estando en la cola en cuanto se refiere al % del PIB dedicado a la innovación, algo que afecta a la productividad y, por tanto, a los salarios”.
El sector financiero, afectado por una reestructuración global, hace ya dos años que ha cedido el liderazgo de los sueldos al sector industrial, cuyos empleados españoles tienen un sueldo medio de 27.470€. Le siguen los sectores de Banca y Seguros (26.955€) y Construcción (23.412€).
Por debajo de la media se sitúa el sector Servicios (19.339€), cuya caída empezó a acentuarse a partir de 2018. Por su parte, Transporte (18.900€) se ha mantenido estable desde 2008.
Pero sin duda, los sectores más claramente afectados por la pandemia son el Comercio y el Turismo (16.843€), los cuales sitúan a sus empleados, un año más, como los peor remunerados de nuestro país.
Por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid arrebata la primera posición a Navarra y lidera los sueldos de los empleados con una retribución media de 24.942€, seguida de Navarra con 24.852€ y Cataluña con 24.564€.
Por su parte, Castilla y León, La Rioja y Extremadura son las regiones con los salarios más bajos, siendo la última la única cuya retribución media está por debajo de los 20.000€.
El informe también hace referencia al tamaño, y señala que los trabajadores de las pequeñas empresas han visto reducido su poder adquisitivo un 3,23% respecto a 2020, seguida de las grandes empresas con una reducción del 0,72%. Por el contrario, los empleados de las medianas empresas han incrementado su retribución un 0,28%.
Los datos de este informe se enmarcan dentro de una inflación de casi el 5,6%, hecho que provoca importantes tensiones en las negociaciones de convenios colectivos y su consecuente afectación a la recuperación del poder adquisitivo de la fuerza laboral española.
A esta situación hay que añadir que nuestro país supera los 3 millones de personas desempleadas, siendo especialmente crítica la situación de los jóvenes, mujeres y perfiles senior; y que las empresas se enfrentan a la dificultad de encontrar candidatos cualificados para las posiciones más especializadas.
Desde ICSA Grupo y EADA Business School proponen:
Más agilidad en la entrega de los fondos “Next Generation”.
Promover el upskilling y el reskilling para mejorar la empleabilidad de los y las trabajadores.
Mejorar la productividad de las empresas.
Invertir en I+D+I.
Incrementar las sinergias de las compañías público-privadas.
Aumentar la incorporación de mujeres a los equipos.
Fomentar las inversiones en materia de salud.
El informe anual “Evolución salarial 2007-2021”, está realizado por ICSA Grupo con la colaboración de EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y de las plataformas como www.cuantomepagan.com o www.misalarioideal.com
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