LinkedIn es una plataforma de perfiles profesionales que lleva activa desde 2003. Presente en más de 200 países, esta red social mueve más de 810 millones de usuarios en todo el mundo.
Su éxito la ha convertido en una de las herramientas más lucrativas para buscar talento. Y es que la empresa californiana alcanza la friolera cifra de 10.000 Millones de euros en ingresos anuales.
A continuación, te presentamos algunas de las estadísticas más destacables de LinkedIn. Unas te sorprenderán, otras tal vez no.
Pero seguro que alguno de estos datos te ayudarán a entender mejor cómo funcionan los procesos de selección en la época actual para que puedas aplicar cambios en tu estrategia y perfeccionar tus servicios.
El 60% de usuarios de LinkedIn tienen entre 25 y 34 años.
Cada semana, más de 49 Millones de personas utilizan LinkedIn para encontrar empleo.
El 40% de las contrataciones realizadas a través de esta Red Social permanecen en la empresa pasados los 6 meses.
Las personas contratadas a través de LinkedIn tienen un 50% más de probabilidades de ser contratadas con alta demanda superior a la media.
A la hora de solicitar un empleo, las mujeres solo aplican a la oferta si cumplen con el 100% de los criterios.
En cambio, los hombres envían su CV si cumplen con el 60% de los requisitos.
Cada 6 minutos se lleva a cabo una contratación con candidatos encontrados a través de LinkedIn.
Cada segundo se presentan 77 solicitudes de empleo.
Los profesionales con 5 competencias o más: tienen 17 veces más visualizaciones de su perfil y son 33 veces más contactados por los empleadores.
El 60% de los empleados y empleadas se animan a participar en las publicaciones si las hacen sus compañeros, y están 14 veces más predispuestos a compartir contenido de su empresa.
La mayor parte del tráfico de LinkedIn proviene de Estados Unidos (31,98%), seguido de Reino Unido (7%) y la India (6%).
El 50% de los usuario de la plataforma tiene estudios universitarios o superiores.
Los ingresos medios de los usuarios de LinkedIn se sitúan entre los 43.500€ anuales.
Solo el 27% de los usuarios activos viven en zonas rurales.
Un usuario medio tiene entre 500 y 999 conexiones.
El 63% de las personas utilizan LinkedIn al menos una vez a la semana, mientras que el porcentaje de personas que lo usan a diario es del 22%.
6,3 Millones de usuarios asistieron en 2021 a eventos virtuales realizados en LinkedIn.
Los sectores que acumulan más profesionales son: Tecnología de la Información y Servicios (20,1 Millones), Hospitales y Sanidad (15,5 Millones) y Construcción (15,2 Millones).
El 40% de los empleados y empleadas cambian de trabajo cada 4 años.
El 71% de los y las recruiters han rechazado a personas candidatas solo por su foto de perfil.
El equipo que forma parte de LinkedIn está formado por más de 18.000 profesionales a tiempo completo.
De estos, el 42% de los puestos directivos está ocupado por mujeres.
El 39% de los profesionales utiliza servicios Premium.
El 87% de los recreuiters piensan que LinkedIn es la herramienta más eficaz para evaluar a los candidatos.
Del mismo modo, el 87% de consultores señalan a LinkedIn como la principal plataforma para encontrar candidatos.
4 de cada 10 empleadores invierten el 39% de su presupuesto anual en LinkedIn.
9 de cada 10 reclutadores utilizan LinkedIn para buscar nuevos empleados.
8 de cada 10 reclutadores creen que el perfil de LinkedIn de un candidato es un importante factor de clasificación.
Casi el 80% de los profesionales de RRHH dicen que la foto del perfil de un candidato les ayuda a conocer mejor a la persona.
Aproximadamente el 88% de los empresarios dicen que son más propensos a descartar los perfiles sin foto.
El 59% de los profesionales de recursos humanos afirma que el uso de palabras clave es vital para la visibilidad del perfil.
Los profesionales de recursos humanos tienen un 13% más de probabilidades de hacer clic en el perfil de un hombre que en el de una mujer cuando buscan candidatos a un puesto de trabajo en LinkedIn.
Sin embargo, las mujeres tienen un 16% más de probabilidades de ser contratadas después de solicitar un trabajo en LinkedIn.
El 46% de los candidatos son más propensos a aceptar mensajes InMail si la persona que se lo envía tiene contactos en común.
El mejor momento para contactar a un candidato vía InMail es de 9 a 10 de la mañana en días laborales.
En los mensajes, mencionar a antiguos empleadores aumenta la tasa de respuesta un 27%.
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