Una descripción de puestos de trabajo, o DPT, es un documento que detalla las responsabilidades, tareas, competencias y requisitos necesarios para un determinado puesto dentro de una organización. Su utilización es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que establece expectativas claras y sirve como una guía para los procesos de selección, las evaluaciones de desempeño, o para identificar necesidades de formación.

El tiempo de contratación es, seguramente, la métrica más vigilada por los equipos de búsqueda y selección. ¿Cuánto crees que se tarda de media? Según el informe de LinkedIn “Global Recruiting Trends”, solo el 30% de las empresas son capaces de cubrir una posición dentro de los 30 primeros días. El 70% restante tardan hasta 4 meses más.

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los profesionales de RRHH y los reclutadores es la búsqueda del "candidato perfecto". Este fenómeno, conocido como el "Síndrome del Candidato Unicornio", ocurre cuando las expectativas de contratación son tan elevadas que encontrar a la persona ideal parece una misión imposible. 

Cada empresa entiende el crecimiento de distintas formas. Pero hay una cosa que no cambia: a medida que la organización vaya creciendo, necesitará contratar más talento para mantener el ritmo.

Así que, ¿cómo puedes asegurarte de que tus estrategias de reclutamiento son efectivas?

El edadismo, o discriminación por motivos de edad, es una realidad que afecta a diversos aspectos de nuestra vida, y el ámbito laboral no es la excepción.