Conocer a un candidato o candidata en poco más de una hora puede llegar a ser muy complicado. Especialmente, si una de las partes que nos interesa es la de su personalidad para evaluar si la persona que tenemos delante no solo cumple con los criterios técnicos, sino también culturales de la organización.

La diversidad, la equidad y la inclusión son tres ingredientes esenciales para generar un entorno de trabajo positivo y dinámico. Además, también son fundamentales para que las empresas del s.XXI tengan éxito. 

Las soft skills son esas habilidades interpersonales y de carácter que hacen más fácil la  interacción y la adaptación efectiva y armoniosa con los demás en un entorno laboral.

La gamificación ha encontrado su lugar en el mundo del Recruiting, transformando la tradicional búsqueda de talento en una experiencia interactiva y dinámica. Y es que lejos de ser un simple juego, esta estrategia se ha consolidado como una herramienta valiosa que facilita la evaluación objetiva de las habilidades y competencias de los candidatos. 

La eficiencia es la clave de la ciencia, y más cuando se trata de encontrar a los mejores profesionales para que se unan a tu equipo. A parte de aumentar los costes para la empresa, un proceso de selección prolongado  también aumenta las probabilidades de perder a los candidatos con más talento.