Cuando buscas al mejor talento, confías en las pruebas psicométricas, las entrevistas y las evaluaciones para poder contratar al o la profesional ideal para tu equipo. Pero, ¿qué pasaría si te dijéramos que en cada resultado hay una grieta invisible, una distorsión silenciosa que altera lo que realmente estás midiendo?

¿Y si el currículum que descartaste era el mejor? Los currículums impecables cuentan historias predecibles: una trayectoria lineal, ascensos progresivos y estabilidad laboral. En teoría, parecen una apuesta segura. 

Desde el 2 de febrero de 2025, la inteligencia artificial aplicada en el entorno laboral dentro de la Unión Europea deberá cumplir con regulaciones más estrictas, marcando un antes y un después en la gestión del talento.

Una descripción de puestos de trabajo, o DPT, es un documento que detalla las responsabilidades, tareas, competencias y requisitos necesarios para un determinado puesto dentro de una organización. Su utilización es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que establece expectativas claras y sirve como una guía para los procesos de selección, las evaluaciones de desempeño, o para identificar necesidades de formación.

El tiempo de contratación es, seguramente, la métrica más vigilada por los equipos de búsqueda y selección. ¿Cuánto crees que se tarda de media? Según el informe de LinkedIn “Global Recruiting Trends”, solo el 30% de las empresas son capaces de cubrir una posición dentro de los 30 primeros días. El 70% restante tardan hasta 4 meses más.