¿Qué es lo que realmente diferencia a un proveedor de un socio estratégico? No es una etiqueta ni un contrato. Es la capacidad de influir de forma positiva en las decisiones que afectan al talento y al negocio.

Dejar que el día te arrastre o tomar las riendas de tu agenda y energía: esa es la diferencia entre ser un técnico de selección que apaga fuegos y uno que marca la diferencia.

El tiempo de contratación es, seguramente, la métrica más vigilada por los equipos de búsqueda y selección. ¿Cuánto crees que se tarda de media? Según el informe de LinkedIn “Global Recruiting Trends”, solo el 30% de las empresas son capaces de cubrir una posición dentro de los 30 primeros días. El 70% restante tardan hasta 4 meses más.

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los profesionales de RRHH y los reclutadores es la búsqueda del "candidato perfecto". Este fenómeno, conocido como el "Síndrome del Candidato Unicornio", ocurre cuando las expectativas de contratación son tan elevadas que encontrar a la persona ideal parece una misión imposible. 

Uno de los mayores retos para las organizaciones es la de saber atraer y, sobre todo, mantener al talento cualificado. Y para ello, va a ser necesario tener claro cuál es la propuesta de valor de la empresa. ¿Por qué un candidato o candidata debería elegirte a ti y no a tu competencia?