La cuenta atrás ya ha comenzado. En junio de 2026, España deberá haber transpuesto la Directiva (UE) 2023/970, una norma que no solo retoca, sino que transforma las reglas del juego de la retribución. 

Hubo un tiempo, no hace tanto, en el que la conversación sobre la IA en la selección de talento giraba en torno a una pregunta casi existencial: ¿cuándo nos va a sustituir? En este 2026, con la tecnología plenamente integrada en nuestras firmas de búsqueda y selección, esa duda se ha disipado para dar paso a una realidad mucho más interesante. 

Implementar un proceso de selección inclusivo ha dejado de ser una declaración de intenciones para convertirse en una necesidad operativa de primer nivel. En el mercado actual, ya no basta con cubrir cuotas de diversidad: el verdadero reto para las firmas de selección es garantizar que cada etapa de la captación de talento respete la integridad del candidato.