El Employer Branding auténtico no nace en el departamento de marketing, sino en la experiencia diaria del colaborador. Cuando un candidato recibe una oferta, lo primero que hace es buscar validación humana. 

Durante años, en las reuniones de calibración tras una ronda de entrevistas, hemos escuchado (y probablemente pronunciado) la misma frase lapidaria: "Es un gran profesional, tiene las competencias técnicas, pero… no acabo de ver el encaje cultural". 

El último Barómetro de la Industria publicado por la ECSSA (European Confederation of Search and Selection Associations), que analiza la situación del mercado de selección de talento en Europa, trae noticias que merecen una lectura detallada.