La cuenta atrás para adaptar la Directiva europea (UE) 2023/970 al ordenamiento español ha entrado en su recta final, aunque no sin sobresaltos. El plazo comunitario para transponer la norma expiraba el pasado 7 de junio de 2026 y España ya lo ha incumplido, algo habitual entre los Estados miembros pero que añade incertidumbre a un proceso que las empresas —y muy especialmente los departamentos de RR. HH. y las firmas de búsqueda y selección— llevan meses preparando.

Los sesgos algorítmicos en selección son uno de los grandes retos del reclutamiento automatizado. La promesa de la Inteligencia Artificial en RRHH es atractiva: analizar más candidaturas, reducir tiempos, mejorar el matching y apoyar decisiones con datos. Pero conviene desmontar una idea peligrosa: la tecnología no es neutral por el simple hecho de ser tecnológica.

La entrada en vigor plena del Reglamento de IA de la Unión Europea ha situado a los sistemas utilizados en el empleo y la gestión de recursos humanos en la categoría de alto riesgo. Esto significa que cualquier firma de búsqueda, consultora o departamento de talento que utilice algoritmos para filtrar, evaluar o puntuar candidaturas está bajo la lupa.