La reforma laboral supuso importantes cambios en las distintas modalidades de los contratos de trabajo que hay en España. Entender estas variaciones y qué implican en cada caso es imprescindible tanto para los empleados, como para quienes gestionan la empresa.

El 1 de enero de 2022 entró en vigor la nueva reforma laboral, bajo regulación del Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, fruto de meses de negociaciones entre el Gobierno, UGT y CCOO en representación de los sindicatos, y la CEOE y Cepyme representando a la patronal.