¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes hacer que tu oferta de trabajo llegue a más personas sin tener que pasar horas y horas publicándola en cada portal de empleo? Aquí es donde el multiposting entra en escena y, si tu departamento de Recursos Humanos aún no lo ha puesto en práctica, puede cambiar tu manera de reclutar para siempre. 

La eficiencia es la clave de la ciencia, y más cuando se trata de encontrar a los mejores profesionales para que se unan a tu equipo. A parte de aumentar los costes para la empresa, un proceso de selección prolongado  también aumenta las probabilidades de perder a los candidatos con más talento.

Vivimos en un mundo interconectado y globalizado. Por lo tanto, hablar de diversidad no es una opción, es una necesidad. Y la diversidad en el liderazgo, específicamente, ha cobrado especial relevancia. 

Pero, ¿cómo podemos contribuir a ella desde los procesos de selección? En este artículo, vamos a descubrir juntos cómo transformar la selección de personal para fomentar un liderazgo más diverso e inclusivo.

Según los datos de la encuesta “Discapacidad, Autonomía Personal y situaciones de Dependencia”, que se publicó en abril de 2022, en España hay 4,3 millones de personas que conviven con algún tipo de discapacidad.

Seleccionar al talento adecuado es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa. Debemos asegurarnos que las personas que van a ocupar un puesto están capacitadas para desarrollar sus funciones de manera eficaz y, para eso, es necesario contar con una estrategia elaborada que permita identificar a los candidatos mejor cualificados. Es aquí donde entra en juego el Plan de Reclutamiento.