Encontrar al candidato ideal no siempre es sencillo. Y no solo por la dificultad que puede acarrear la búsqueda de ciertos perfiles, sino porque también hay que continuar con el resto de tareas para hacer que el negocio siga funcionando sin perder la calidad en los resultados. Ante estas situaciones, contratar un servicio de outsourcing puede ser la mejor opción.
Asociarse con empresas especializadas en la búsqueda y selección de talento ofrece una solución flexible capaz de agilizar el proceso de encontrar al candidato perfecto para el puesto sin tener que dejar de priorizar el resto de actividades de valor de la compañía.
Tanto si eres una pyme como una gran empresa, contar con la colaboración de organizaciones expertas en reclutamiento de personal te aportará muchos beneficios, entre ellos: optimización del tiempo, mayor alcance y procesos más exhaustivos para una contratación más segura y fiable.
El outsourcing de búsqueda y selección es un servicio por el cual una organización externaliza este proceso, subcontratando total o parcialmente las funciones propias de dicho proceso a una empresa externa especializada en selección de personal.
Gracias a la externalización, las empresas pueden delegar estas tareas a profesionales expertos, lo que aumenta la efectividad, el acceso a una mejor base de datos y herramientas, y al abaratamiento de los costes dentro de la organización.
A continuación, vamos a ver en profundidad todas las ventajas que este modelo de negocio aporta a las compañías.
Las empresas de búsqueda y selección cuentan con las herramientas, el expertise y la experiencia necesaria como para llevar a cabo este proceso de manera ágil.
Saben dónde encontrar a los mejores perfiles y cómo ponerse en contacto con ellos a través de las distintas plataformas, lo que les hace encontrar a los candidatos con mayor facilidad y en menor tiempo.
Los profesionales de selección están formados para poder evaluar las competencias y la personalidad de los postulantes.
A través del uso de las pruebas y los tests adecuados, es más probable que los candidatos finalistas para optar al puesto cuenten con las características necesarias para llevar a cabo las funciones propias del puesto de manera eficiente, reduciendo la posibilidad de tomar malas decisiones de contratación.
Entre los servicios de las empresas de selección se encuentra la del asesoramiento personalizado. No solo te ayudan a buscar el perfil que necesitas, si no que te ayudan a identificar tus necesidades y te aportan sugerencias para una búsqueda de mejor calidad.
Juntos podréis diseñar la mejor estrategia para dar respuesta a los objetivos de la organización.
El avance de las nuevas tecnologías está aumentando la creación de perfiles cada vez más especializados y difíciles de encontrar, especialmente para las empresas más pequeñas.
Para adaptarse a las necesidades del mercado actual y aportar soluciones específicas, muchas empresas de reclutamiento centran sus servicios alrededor de nichos de talento de difícil acceso: ingenieros, directivos, IT, Big Data, Analítica de Mercados, etc...
Cuanto más específico sea el perfil que buscas, más recomendable es contar con una empresa de outsourcing experta en el sector.
La confianza, la transparencia y la calidez en el trato con las personas es un pilar fundamental para las empresas de selección.
Por eso, siempre ofrecen la mejor experiencia tanto para los clientes, con los que construyen relaciones de colaboración a largo plazo, como para los candidatos, a los que es importante atender cuidadosamente durante todas las fases del proceso.
Todos los servicios de outsourcing están sujetos a las normativas en materia de protección de datos. Cuando realizas un proceso de selección a través de una empresa externa, te aseguras de cumplir tanto con la RGPD como la LOPDGG:
Principio de responsabilidad. Obligación de las empresas a mantener una actitud proactiva en materia de protección de datos.
Principio de protección por defecto. Obligación de proteger los datos desde el inicio del proceso de selección.
Principio de transparencia. Obligación de redactar de forma clara y sencilla la información que proporciona a todos aquellos que le cedan sus datos, de forma totalmente inteligible.
Invertir en una empresa experta en selección de talento reduce en gran medida los costes de mantener el personal y los recursos necesarios de manera fija en la organización, especialmente si este tipo de procesos se hacen de manera esporádica.
Además, al reducir el plazo de contratación, disminuyen las pérdidas asociadas a la falta de productividad por tener una vacante sin ocupar.
En AEBYS contamos con más de 30 empresas especializadas en la búsqueda y selección de talento que te ofrecerán un servicio que cumpla con las más altas garantías de calidad, ética y profesionalidad. Descúbrelas haciendo click en este enlace.
Fuentes:
Infojobs (2020). RGPD y las preguntas más comunes en RRHH | InfoJobs. InfoJobs Empresas: Gestión de Recursos humanos en Pymes. https://recursos-humanos.infojobs.net/preguntas-frecuentes-rgpd-recursos-humanos
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