Cuando las empresas necesitan cubrir puestos de trabajo, pueden recurrir a dos modelos de reclutamiento: interno y externo. Aunque el objetivo es el mismo, hallar el mejor talento para dicha posición, la metodología para encontrarlo es distinta. ¿Cuál es el mejor? Valorar los pros y los contras de cada estrategia ayudará a los profesionales a saber decantarse por la alternativa adecuada en cada situación.