¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes hacer que tu oferta de trabajo llegue a más personas sin tener que pasar horas y horas publicándola en cada portal de empleo? Aquí es donde el multiposting entra en escena y, si tu departamento de Recursos Humanos aún no lo ha puesto en práctica, puede cambiar tu manera de reclutar para siempre.
Sigue leyendo para saber qué es el multiposting, sus pros y contras, y los tipos de portales que puedes usar para sacarle el máximo provecho.
¡Feliz lectura!
El multiposting es una estrategia que consiste en publicar una misma oferta de empleo en múltiples plataformas y portales de trabajo de manera simultánea logrando así aumentar su visibilidad y alcance.
La idea central es tomar una sola descripción de una vacante (la oferta de empleo) y utilizarla repetidamente sin necesidad de crear múltiples versiones.
¿Significa que tienes que ir portal por portal publicando el mismo anuncio?
No. La gracia del multiposting es que el proceso de todas las publicaciones se realiza al mismo tiempo. Así que, en lugar de publicar manualmente la oferta de empleo en cada portal por separado, se utiliza una herramienta o software que permite que la oferta aparezca en todos los sitios seleccionados a la vez.
Gracias a que la oferta de empleo se publica en muchos portales al mismo tiempo, más candidatos potenciales tendrán la oportunidad de verla.
Como resultado, el alcance de la oferta se expande, llegando a una audiencia más amplia y diversa. Y, por supuesto, mejorando las probabilidades de acertar con la contratación.
Pongamos que tienes una vacante que deseas cubrir lo antes posible y quieres asegurarte de que la mayor cantidad de candidatos la vean.
En lugar de entrar manualmente a cada portal de empleo, redactar la misma oferta una y otra vez, y publicarla en cada sitio, lo que harás será usar una herramienta de multiposting que hace todo eso por ti con solo un par de clics.
Creación de la oferta de empleo: Primero, se redacta la descripción del trabajo una sola vez en la plataforma de multiposting con todos los detalles importantes como el título del puesto, las responsabilidades, los requisitos, y la ubicación. En este otro artículo te explicamos cómo crear una oferta de empleo irresistible.
Selección de portales: Luego, se seleccionan los portales y plataformas donde deseas que se publique tu oferta. Según el tipo de puesto y de área, algunos sitios tendrán mejor tasa de respuesta que otros.
Publicación simultánea: La herramienta de multiposting se encarga de distribuir automáticamente tu oferta a todos los sitios seleccionados. En cuestión de minutos, tu oferta está visible en múltiples plataformas, ahorrándote el esfuerzo de hacerlo manualmente.
Gestión centralizada: A través de la misma plataforma de multiposting puedes gestionar y actualizar tu oferta de empleo en todos los portales de forma centralizada. Si necesitas hacer un cambio en la descripción del trabajo o en los requisitos, lo haces una vez y la herramienta actualiza la oferta en todos los sitios.
Seguimiento y análisis: Muchas plataformas de multiposting también te permiten realizar un seguimiento de las postulaciones y analizar el rendimiento de tus publicaciones. Puedes ver qué portales están recibiendo más candidatos o cuáles están generando más interés y, a partir de esa información, ajustar tu estrategia para futuras búsquedas.
Utilizar esta estrategia para atraer talento cualificado tiene muchos beneficios. Los más interesantes para los profesionales de RRHH son:
Uno de los beneficios más evidentes. En lugar de publicar manualmente una oferta en cada portal, el reclutador puede hacerlo una sola vez y la herramienta se encarga del resto, lo que permite centrarse en otras tareas cruciales del proceso de selección.
Al publicar la misma oferta en múltiples plataformas, se amplía significativamente el alcance de la misma lo que aumenta su visibilidad y, por ende, las probabilidades de atraer a un mayor número de candidatos cualificados.
Al usar una plataforma de multiposting, se garantiza que la información de la oferta de empleo sea la misma en todos los portales. Esto evita errores y discrepancias que pueden surgir cuando se publica manualmente en múltiples sitios.
Muchas herramientas de multiposting ofrecen funciones avanzadas de análisis y reportes. Así se puede evaluar el rendimiento de las publicaciones en los diferentes sitios, identificando cuáles son las más efectivas para futuras estrategias de reclutamiento.
Por otro lado, también se deben tener en cuenta algunos hándicaps, entre los que se incluyen:
Algunas plataformas de multiposting pueden ser costosas, especialmente para pequeñas empresas o startups con presupuestos limitados. Por eso, es importante evaluar el retorno de la inversión antes de comprometerse con una herramienta específica.
Además, dado que muchos departamentos de RRHH utilizan esta misma estrategia, el mercado laboral se llena de ofertas de empleo similares donde tu oferta debe competir con muchas otras para captar la atención de los mejores candidatos.
Por lo tanto, puede ser un desafío hacer que tu oferta se destaque y atraiga a los candidatos que realmente quieres, ya que van a tener muchas opciones donde elegir.
Debido a que el multiposting depende de herramientas digitales, existen algunos riesgos.
Por ejemplo, problemas técnicos como errores en el software, problemas de conectividad a internet, o incompatibilidades entre diferentes sistemas harían que el proceso de reclutamiento se viese afectado negativamente.
En el peor de los casos, el anuncio de empleo podría no aparecer en ningún sitio.
Existen diversos tipos de portales donde se puede realizar multiposting. Los cinco más comunes son:
Son los más conocidos y utilizados, como Indeed, Infojobs, y Glassdoor. Estos portales atraen a una amplia variedad de candidatos de diferentes industrias y niveles de experiencia.
Estos están especializados en ciertos sectores o perfiles profesionales. Dos de los más populares serían Stack Overflow para desarrolladores de software, y Behance para diseñadores gráficos.
En general, este tipo de sitios son ideales para encontrar candidatos altamente cualificados en áreas específicas.
LinkedIn es el rey de las RRSS de empleo, aunque Facebook, X (Twitter), Instagram y TikTok se utilizan cada vez más para atraer talento. Estas redes permiten llegar a candidatos pasivos que no están activamente buscando empleo, pero que podrían estar interesados en nuevas oportunidades.
Para roles junior o de entrada son una excelente opción. Portales como Handshake o Primer empleo permiten a las empresas conectarse directamente con estudiantes y recién graduados que buscan su primera experiencia laboral.
Si una empresa está interesada en contratar a personas de diferentes partes del mundo, ya sea porque necesita habilidades específicas que no son fáciles de encontrar localmente o porque desea tener una fuerza laboral más diversa, utilizar portales como Monster son una gran opción.
El multiposting es una herramienta poderosa en el arsenal de cualquier reclutador, ofreciendo ventajas significativas en términos de ahorro de tiempo, alcance y eficiencia.
Sin embargo, es crucial considerar tanto las ventajas como las desventajas antes de implementar esta estrategia.
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