Vivimos rodeados de dashboards. Cuadros de mando con colores, barras, porcentajes, filtros y gráficos que prometen claridad… pero que muchas veces generan más ruido que foco. 

En un mercado donde los perfiles clave escasean y las decisiones de contratación tienen impacto directo en el negocio, el reclutamiento ya no es una cuestión de intuición ni de herramientas de moda. Es una disciplina que exige criterio, método y decisiones basadas en datos. Y eso empieza por elegir bien con qué trabajas.

Una descripción de puestos de trabajo, o DPT, es un documento que detalla las responsabilidades, tareas, competencias y requisitos necesarios para un determinado puesto dentro de una organización. Su utilización es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que establece expectativas claras y sirve como una guía para los procesos de selección, las evaluaciones de desempeño, o para identificar necesidades de formación.

El profesiograma es una herramienta muy útil para el departamento de Recursos Humanos. No solo facilita que los procesos de selección sean más eficientes, también es un recurso que va muy bien tener a mano para mejorar procesos y estructuras.

¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes hacer que tu oferta de trabajo llegue a más personas sin tener que pasar horas y horas publicándola en cada portal de empleo? Aquí es donde el multiposting entra en escena y, si tu departamento de Recursos Humanos aún no lo ha puesto en práctica, puede cambiar tu manera de reclutar para siempre.