El término  Applicant Reactions, o “Reacciones del Candidato”, se usa para referirse a las emociones, actitudes y cogniciones que los candidatos expresan a través del proceso de selección. Este modelo sugiere que las reacciones son muy complejas e involucran percepciones de múltiples aspectos, tanto a la hora de hacer pruebas de evaluación como de todo el proceso en sí.