La selección de personal es una de las tareas más importantes en la gestión de talento. Encontrar al candidato o candidata idóneo para un puesto de trabajo puede ser un desafío, especialmente cuando hay muchas solicitudes para una sola posición. 

El término  Applicant Reactions, o “Reacciones del Candidato”, se usa para referirse a las emociones, actitudes y cogniciones que los candidatos expresan a través del proceso de selección. Este modelo sugiere que las reacciones son muy complejas e involucran percepciones de múltiples aspectos, tanto a la hora de hacer pruebas de evaluación como de todo el proceso en sí. 

LinkedIn Recruiter es una aplicación muy útil para todos aquellos/as que se dedican a la atracción y selección del talento. Gracias a esta herramienta, las compañías son capaces de gestionar por completo sus procesos de selección.