En la actualidad, la diversidad y la inclusión se han convertido en una materia muy relevante para las empresas, ya que numerosos estudios han demostrado que estas dos variables son fundamentales para el éxito y la prosperidad del negocio.

Desde Recursos Humanos tenemos que asegurar que los procesos de selección sean igualitarios, respetuosos y no discriminatorios.

La discriminación, en un entorno laboral, se da cuando una persona está siendo perjudicada de alguna forma en su trabajo a causa de motivos que nada tienen que ver con su rendimiento como profesional.