El tiempo de contratación es, seguramente, la métrica más vigilada por los equipos de búsqueda y selección. ¿Cuánto crees que se tarda de media? Según el informe de LinkedIn “Global Recruiting Trends”, solo el 30% de las empresas son capaces de cubrir una posición dentro de los 30 primeros días. El 70% restante tardan hasta 4 meses más.

Cada empresa entiende el crecimiento de distintas formas. Pero hay una cosa que no cambia: a medida que la organización vaya creciendo, necesitará contratar más talento para mantener el ritmo.

Así que, ¿cómo puedes asegurarte de que tus estrategias de reclutamiento son efectivas?

Para que una empresa sea enérgica y competitiva, necesita crear un equipo que sea igual de entusiasta. No solo porque los y las empleadas son el pilar de la productividad, también porque, si cuentas con las personas adecuadas, sus ideas innovadoras harán que el negocio pase al siguiente nivel.

Según los datos de la encuesta “Discapacidad, Autonomía Personal y situaciones de Dependencia”, que se publicó en abril de 2022, en España hay 4,3 millones de personas que conviven con algún tipo de discapacidad.

¿Últimamente has notado que los candidatos no se apuntan a tus ofertas de empleo? ¿O que se “bajan” del proceso en el último momento? ¿O que no encuentras al candidato que encaja con la empresa entre todas las personas evaluadas? Es posible que pienses que la crisis tiene mucho que ver. Pero no.