ÉTICA, CALIDAD Y PROFESIONALIDAD EN LA ATRACCIÓN DEL TALENTO

AEBYS

Asociación de Empresas 

de Búsqueda y Selección

LA GARANTIA 

ES NUESTRO SELLO

LOS CANDIDATOS 

SON NUESTRO VALOR

EL NETWORKING NOS HACE 

SER MÁS FUERTES

LA MIRADA INTERNACIONAL 

NOS ABRE POSIBILIDADES

  • Asumimos los principios de ética y competencia profesional.
  • Utilizamos metodología e instrumentos técnicos de validez contrastada que garantizan la buena praxis profesional.
  • Cumplimos con la legislación vigente que afecta al ejercicio de la profesión.

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ECSSA

AEBYS forma parte de la European Confederation of Search and Selection Associations (ECSSA), organización que aglutina más de 700 empresas del sector en Europa.

COMPROMISO SOCIAL

AEBYS trabaja para sensibilizar a los clientes, promover la igualdad de oportunidades y favorecer la diversidad entre los candidatos.

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NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS

PUBLICACIONES

La inteligencia emocional se ha convertido en un tema recurrente en el mundo del trabajo. Se menciona en descripciones de puestos, planes de liderazgo y sesiones de feedback.

Pero una cosa es hablar de ella y darle importancia, y otra muy distinta es medirla bien en los procesos de selección.



En recruiting, una de las decisiones más importantes no es a quién entrevistas, sino cómo evalúas.

Porque puedes tener una shortlist impecable… pero si las herramientas de evaluación no están bien calibradas, el margen de error se dispara.



A veces no es que no encuentres candidatos o candidatas. Es que estás buscando algo que, sencillamente, no existe. O que, aunque existiera, no está alineado con lo que el mercado puede ofrecer. Y lo más frustrante es que ese desajuste suele empezar mucho antes de publicar una oferta, cuando todo parece estar bien encaminado.



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