Acabas de encontrar al candidato perfecto. Su currículum brilla como una estrella, cada experiencia encaja perfectamente con lo que buscas, y su trayectoria parece sacada de un manual de recursos humanos. ¿Demasiado bueno? Algo en tu instinto te dice que revises dos veces.

En el sector de la búsqueda y selección, la inteligencia artificial ya parte del presente. El 83% de las empresas la utiliza para automatizar tareas como redactar descripciones de puestos, identificar empresas objetivo o generar contenido útil en los primeros pasos del proceso. Es rápida, eficiente y puede ayudarte a ganar tiempo en la criba inicial.

La Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA) ha celebrado su 20º aniversario con un encuentro conmemorativo y una reunión del comité ejecutivo en Milán, organizados en colaboración con ASSOCONSULT, la patronal italiana del sector. Las jornadas reunieron a representantes de las asociaciones profesionales de países como España, Italia, Francia, Alemania, Bélgica y Luxemburgo, y marcaron un momento clave para repensar el futuro de la profesión en un entorno cada vez más complejo y tecnológico.

El último barómetro publicado por la Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA), correspondiente al primer trimestre de 2025, pone el foco en cinco cuestiones que están redefiniendo la actividad de las firmas de selección de personal en Europa: el posicionamiento del consultor como asesor de confianza, el uso estratégico de la inteligencia artificial, el aumento de la manipulación de candidaturas, la caída en la disposición a cambiar de empleo y los retos que más presionan al sector en el contexto actual.