En el sector de la búsqueda y selección, la inteligencia artificial ya parte del presente. El 83% de las empresas la utiliza para automatizar tareas como redactar descripciones de puestos, identificar empresas objetivo o generar contenido útil en los primeros pasos del proceso. Es rápida, eficiente y puede ayudarte a ganar tiempo en la criba inicial.

Tu proceso de selección es una caja negra para el candidato y entender su perspectiva es una ventaja competitiva que puede ayudarte a afinar tus procesos, evitar malentendidos y atraer al mejor talento.

La Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA) ha celebrado su 20º aniversario con un encuentro conmemorativo y una reunión del comité ejecutivo en Milán, organizados en colaboración con ASSOCONSULT, la patronal italiana del sector. Las jornadas reunieron a representantes de las asociaciones profesionales de países como España, Italia, Francia, Alemania, Bélgica y Luxemburgo, y marcaron un momento clave para repensar el futuro de la profesión en un entorno cada vez más complejo y tecnológico.

El último barómetro publicado por la Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA), correspondiente al primer trimestre de 2025, pone el foco en cinco cuestiones que están redefiniendo la actividad de las firmas de selección de personal en Europa: el posicionamiento del consultor como asesor de confianza, el uso estratégico de la inteligencia artificial, el aumento de la manipulación de candidaturas, la caída en la disposición a cambiar de empleo y los retos que más presionan al sector en el contexto actual.

El reclutamiento ha cambiado drásticamente en los últimos años, y LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial para los equipos de talento y recursos humanos. Sin embargo, la mayoría de los profesionales en la plataforma no están buscando empleo activamente. Según datos de LinkedIn, alrededor del 70 % de los profesionales a nivel mundial son candidatos pasivos.