El último barómetro publicado por la Confederación Europea de Asociaciones de Búsqueda y Selección (ECSSA), correspondiente al primer trimestre de 2025, pone el foco en cinco cuestiones que están redefiniendo la actividad de las firmas de selección de personal en Europa: el posicionamiento del consultor como asesor de confianza, el uso estratégico de la inteligencia artificial, el aumento de la manipulación de candidaturas, la caída en la disposición a cambiar de empleo y los retos que más presionan al sector en el contexto actual.

El reclutamiento ha cambiado drásticamente en los últimos años, y LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial para los equipos de talento y recursos humanos. Sin embargo, la mayoría de los profesionales en la plataforma no están buscando empleo activamente. Según datos de LinkedIn, alrededor del 70 % de los profesionales a nivel mundial son candidatos pasivos.

Dejar que el día te arrastre o tomar las riendas de tu agenda y energía: esa es la diferencia entre ser un técnico de selección que apaga fuegos y uno que marca la diferencia.

Dejarte seducir únicamente por los porcentajes de diversidad es como construir una casa impresionante sobre cimientos inestables: tarde o temprano, se derrumbará.

La Asociación de Empresas de Búsqueda y Selección (AEBYS) ha iniciado una nueva etapa. En la Asamblea General  anual, celebrada el pasado 19 de marzo en Foment del Treball, se ratificó el nombramiento de David Suárez, socio colaborador de ICSA Grupo, como nuevo presidente de la Asociación para los próximos tres años, hasta 2028.