El currículum es la forma en que los candidatos y candidatas se presentan a un puesto de trabajo. A través de él, comparten con los recruiters sus conocimientos y habilidades para demostrar que están capacitados para el puesto al que se postulan. Sin embargo, algunos datos pueden condicionar nuestra primera impresión, jugando en contra de la persona que está solicitando el empleo. Para que esto no ocurra, existe el currículum ciego, una práctica muy extendida en algunos países de Europa, pero no tanto en España.

Conocer a un candidato o candidata en poco más de una hora puede llegar a ser muy complicado. Especialmente, si una de las partes que nos interesa es la de su personalidad para evaluar si la persona que tenemos delante no solo cumple con los criterios técnicos, sino también culturales de la organización.

Las soft skills son esas habilidades interpersonales y de carácter que hacen más fácil la  interacción y la adaptación efectiva y armoniosa con los demás en un entorno laboral.

La fase de evaluación es una de las más importantes en un proceso de búsqueda y selección. Si queremos encontrar el mejor talento, necesariamente debemos conocer cuáles son sus capacidades, aptitudes, conocimientos y motivaciones. Y es aquí donde los test de personalidad cobran protagonismo.

¿Últimamente has notado que los candidatos no se apuntan a tus ofertas de empleo? ¿O que se “bajan” del proceso en el último momento? ¿O que no encuentras al candidato que encaja con la empresa entre todas las personas evaluadas? Es posible que pienses que la crisis tiene mucho que ver. Pero no.