En apenas unos años, la profesión de recruiter ha cambiado más de lo que muchos imaginaron. Lo que hasta ahora se basaba en experiencia, redes de contactos y buen ojo para detectar talento, se transforma rápidamente en una mezcla de habilidades humanas profundas, pensamiento estratégico y dominación de tecnología avanzada.

Agrupa Global Talent, firma de headhunting y selección con más de 25 años de trayectoria y socia de AEBYS, anuncia la integración de MOSS Selección, consultora con más de 15 años en el mercado y liderada por Ana Ortiz, que pasa a convertirse en la nueva socia y directora de la oficina de Madrid.

La inteligencia artificial generativa ya forma parte del día a día de muchos equipos de selección. Pero una cosa es integrarla con criterio y otra, confiarle tareas que aún exigen juicio humano. 

¿Qué actividades puedes automatizar de forma segura y cuáles conviene seguir gestionando tú?

En un mercado donde los perfiles clave escasean y las decisiones de contratación tienen impacto directo en el negocio, el reclutamiento ya no es una cuestión de intuición ni de herramientas de moda. Es una disciplina que exige criterio, método y decisiones basadas en datos. Y eso empieza por elegir bien con qué trabajas.

La Inteligencia Artificial ya es una realidad que está transformando, en tiempo real, cómo contratamos, evaluamos y lideramos equipos. Pero… ¿lo estamos haciendo bien? ¿Estamos aprovechando su potencial o simplemente repitiendo errores antiguos con herramientas nuevas?