Los mayores de 55 años se han convertidos en parados de larga duración y, a cuánta más edad, mayores problemas para encontrar trabajo. El pez que se muerde la cola. 

Desde RRHH podemos ayudar a cambiar esta situación, promoviendo las candidaturas del talento senior y concienciando a las empresas a valorar todas las ventajas que presentan las personas mayores de 50 o 60 años.  

Emprender puede ser una decisión complicada, especialmente ahora que el mercado es tan volátil y la estabilidad brilla por su ausencia. Aun así, el número de perfiles emprendedores crece año tras año y, en España, las mujeres representan el mayor porcentaje de toda Europa. 

La fuerza laboral que emerge tras la pandemia es distinta de la que había antes de que todo esto empezara. Si bien la composición de los equipos de trabajo puede haberse alterado, los cambios más significativos se están produciendo en la forma en que las organizaciones tratan el talento que tienen, el talento que necesitan y las expectativas que su talento tienen de ellas.   

A continuación, vamos a explorar estos tres elementos y lo que suponen para las organizaciones en el futuro. 

Cada vez son más las organizaciones que ponen el foco en una plantilla de empleados diversa, fomentando la inclusividad y la integración de todas las personas, especialmente ahora que queda poco para cumplir el plazo en el que todas las empresas deben tener vigente su Plan de Igualdad. 

Más allá de cuestiones legislativas, el derecho al trabajo de todas las personas es un deber social y, la inclusión y la integración deben formar parte de la cultura empresarial, cuyas políticas deben verse reflejadas incluso antes de que los candidatos pasen a formar parte de los equipos, a través de las buenas prácticas durante el proceso de reclutamiento para acoger a un talento diverso. 

El mercado laboral es cada vez más competitivo y la guerra por el talento hace que las organizaciones tengan que buscar metodologías con las que poder diferenciarse y atraer más y mejores candidatos. La Gamificación es una de esas nuevas metodologías originales e innovadoras que, lejos de ser infructuosas, dan muy buenos resultados a través de mecánicas pensadas para entornos lúdicos. Nuestra organización asociada Global Human Consultants ha preparado una “Guía para Recruiters”, en la que se explica qué es la Gamificación, y cómo incorporarla en el entorno empresarial.