En el complejo mundo de la atracción y búsqueda de talento, una de las situaciones más delicadas es la de abordar las expectativas salariales de las personas candidatas.

La personalización de las ofertas de empleo es una estrategia muy efectiva para dirigirse a personas específicas y así aumentar las posibilidades de éxito en nuestros procesos de atracción de talento.

Un año más, ICSA Grupo, empresa que forma parte de la red de AEBYS, ha publicado su estudio de Evolución Salarial. 

La presente edición, realizada con la colaboración de EADA Business School, analiza cómo han evolucionado las retribuciones desde el 2007, el año en el que se considera que comenzó la gran crisis financiera.  

En la actualidad, la diversidad y la inclusión se han convertido en una materia muy relevante para las empresas, ya que numerosos estudios han demostrado que estas dos variables son fundamentales para el éxito y la prosperidad del negocio.

La selección de personal es una de las tareas más importantes en la gestión de talento. Encontrar al candidato o candidata idóneo para un puesto de trabajo puede ser un desafío, especialmente cuando hay muchas solicitudes para una sola posición.