El Employer Branding, la imagen de una organización como lugar de trabajo, es vital en el competitivo mundo empresarial actual. 

Entre otras cosas, ayuda a atraer y retener el talento, impulsando la productividad y minimizando la rotación de personal. Además, una marca empleadora sólida mejora la reputación general de la empresa, generando una percepción favorable entre clientes, inversores y el público en general.

El mundo de los Recursos Humanos (RRHH) a menudo se enfrenta a desafíos únicos, y uno de los más comunes es cómo abordar los desacuerdos entre los responsables de contratación al seleccionar candidatos y candidatas.

Las inteligencias artificiales (IA) están cambiando la forma en que interactuamos con el mundo digital, y el sector de Recursos Humanos no es una excepción. 

Si en tu día a día trabajas en la gestión de contrataciones, es posible que en más de una ocasión te hayas encontrado en esta situación: el proceso de selección ha sido extenso, y ahora te encuentras con varios candidatos excepcionales  luchando por un único puesto en tu empresa. ¿Qué hacer en estos casos?

En este artículo vamos a revisar algunas estrategias efectivas para enfrentar este desafío y tomar la mejor decisión.

ICSA  Grupo, junto con EADA Business School, han lanzado la 17º Edición del estudio "Brecha Salarial y Presencial de la Mujer en Puestos Directivos 2023".