Cuando buscas al mejor talento, confías en las pruebas psicométricas, las entrevistas y las evaluaciones para poder contratar al o la profesional ideal para tu equipo. Pero, ¿qué pasaría si te dijéramos que en cada resultado hay una grieta invisible, una distorsión silenciosa que altera lo que realmente estás midiendo?

El trabajo no siempre es fácil. Plazos ajustados, conflictos entre equipos, clientes exigentes y decisiones complicadas forman parte del día a día en cualquier empresa. Y si trabajas en RRHH, sabes que gestionar talento también significa lidiar con los problemas de los demás, expectativas y momentos de alta tensión.

¿Y si el currículum que descartaste era el mejor? Los currículums impecables cuentan historias predecibles: una trayectoria lineal, ascensos progresivos y estabilidad laboral. En teoría, parecen una apuesta segura. 

Desde el 1 de enero de 2025, ha entrado en vigor en España la Cotización Adicional de Solidaridad, una medida introducida en la última reforma de las pensiones para aumentar la recaudación de la Seguridad Social y garantizar la sostenibilidad del sistema.

Cuando una empresa busca talento, suele centrarse en las competencias técnicas y la experiencia laboral, dejando en un segundo plano otros factores clave como la estabilidad emocional, la capacidad para manejar el estrés o la tendencia a la impulsividad.