El mercado laboral está cambiando. Nuevas formas de trabajar, nuevas herramientas y nuevos enfoques han provocado que las demandas de las personas candidatas y empleadas hayan evolucionado. ¿Qué es lo que buscan los candidatos en una empresa del s.XXI? ¿Cuáles son las expectativas de los profesionales acerca de las empresas que los quieren contratar?

El Employer Branding, la imagen de una organización como lugar de trabajo, es vital en el competitivo mundo empresarial actual. 

Entre otras cosas, ayuda a atraer y retener el talento, impulsando la productividad y minimizando la rotación de personal. Además, una marca empleadora sólida mejora la reputación general de la empresa, generando una percepción favorable entre clientes, inversores y el público en general.

El mundo de los Recursos Humanos (RRHH) a menudo se enfrenta a desafíos únicos, y uno de los más comunes es cómo abordar los desacuerdos entre los responsables de contratación al seleccionar candidatos y candidatas.

Las inteligencias artificiales (IA) están cambiando la forma en que interactuamos con el mundo digital, y el sector de Recursos Humanos no es una excepción. 

Si en tu día a día trabajas en la gestión de contrataciones, es posible que en más de una ocasión te hayas encontrado en esta situación: el proceso de selección ha sido extenso, y ahora te encuentras con varios candidatos excepcionales  luchando por un único puesto en tu empresa. ¿Qué hacer en estos casos?

En este artículo vamos a revisar algunas estrategias efectivas para enfrentar este desafío y tomar la mejor decisión.