La búsqueda de talento nunca ha sido tan desafiante como en el mundo actual, en el que la competencia es feroz. Si eres responsable de llevar a cabo las contrataciones en tu organización, seguro que a menudo te sientes como si estuvieses en medio de una tormenta tratando de atraer y asegurar el mejor talento para tu equipo en una industria altamente saturada.
6 Octubre 2022
El último informe elaborado por MuleSoft de Salesforce revela que estamos ante una de las peores crisis de talento de los últimos tiempos. Esta falta de talento está provocando que las grandes compañías estén dejando de invertir en tecnología.
La aceleración digital y la transformación tecnológica que estamos viviendo hace que cada poco tiempo vayan surgiendo nuevas posiciones de trabajo que requieran la búsqueda y selección de perfiles IT muy específicos.
El año 2020 supuso un antes y un después para la gran mayoría de empresas. Aquellas que aún no estaban inmersas en un proceso de digitalización, tuvieron que adentrarse de golpe para poder sobrevivir y, como consecuencia de este hecho, la demanda de perfiles IT se ha disparado. Sin embargo, para los recruiters, encontrar y evaluar este tipo de perfiles tecnológicos puede suponer un reto.