El executive search es un proceso especializado en la identificación y reclutamiento de altos directivos y líderes empresariales. 

Es un servicio que suelen proporcionar las empresas de consultoría y headhunters que se dedican a localizar y atraer talento ejecutivo para puestos de alta responsabilidad. 

El currículum es la forma en que los candidatos y candidatas se presentan a un puesto de trabajo. A través de él, comparten con los recruiters sus conocimientos y habilidades para demostrar que están capacitados para el puesto al que se postulan. Sin embargo, algunos datos pueden condicionar nuestra primera impresión, jugando en contra de la persona que está solicitando el empleo. Para que esto no ocurra, existe el currículum ciego, una práctica muy extendida en algunos países de Europa, pero no tanto en España.

Ejercer con autenticidad la empatía es una variable clave para resolver la ecuación de un conflicto o su prevención. En selección no tenemos un cliente sino varios e interdependientes en un mismo proceso, internos y externos. Si la cadena de empatía funciona, tendremos un inestimable aliado para el éxito en nuestro propósito; de lo contrario, caeremos en un bucle de presión, estéril y generador de malestar, y de fracaso más que probable.

Si las entrevistas personales nos permiten profundizar en aspectos relevantes acerca de la historia y el currículum de los aspirantes al nuevo puesto de empleo, las dinámicas de grupo son en el recurso perfecto para verlos en acción y comprobar cómo ponen en práctica tanto sus habilidades técnicas, como blandas.

La igualdad de oportunidades para acceder a un empleo es un principio básico fundamental para una sociedad justa y equitativa. Todas las personas tienen derecho a un empleo digno, incluidas las personas con discapacidad. Por eso, desde la UE, se han establecido una serie de normas que obligan a las empresas a ofrecer adaptaciones de sus puestos de trabajo en caso de que los empleados lo necesiten. A estas adaptaciones se las conoce como Ajustes Razonables.