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ARTÍCULOS DE INTERÉS

Cada empresa entiende el crecimiento de distintas formas. Pero hay una cosa que no cambia: a medida que la organización vaya creciendo, necesitará contratar más talento para mantener el ritmo.

Así que, ¿cómo puedes asegurarte de que tus estrategias de reclutamiento son efectivas?


El edadismo, o discriminación por motivos de edad, es una realidad que afecta a diversos aspectos de nuestra vida, y el ámbito laboral no es la excepción. 


LEGO Serious Play es una metodología de facilitación desarrollada por LEGO Group que utiliza bloques de LEGO para ayudar a las personas a pensar, comunicarse y resolver problemas de manera creativa y colaborativa. Y sí, también se puede aplicar a los procesos de selección de personal. Porque… ¿te imaginas a los candidatos y candidatas construyendo las respuestas y las soluciones a los desafíos en tiempo real?



Uno de los mayores retos para las organizaciones es la de saber atraer y, sobre todo, mantener al talento cualificado. Y para ello, va a ser necesario tener claro cuál es la propuesta de valor de la empresa. ¿Por qué un candidato o candidata debería elegirte a ti y no a tu competencia?



Una cuestión recurrente en nuestra labor como evaluadores en el “arte de la entrevista” de selección, valoración del potencial o cualquier otro objetivo es encontrar sistemas alternativos o complementarios al sobradamente conocido y exitoso método del análisis por competencias, al que hemos de reconocerle grandes logros y las numerosas satisfacciones que nos ha dado. A nuestro juicio, en muchas ocasiones éste ya no nos da las garantías que nos ofrecía al haberse quedado inmóvil en un entorno que está cambiando de forma cuántica.


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