Desde su fundación, hemos estado al frente de la excelencia en el sector de recursos humanos, ofreciendo soluciones personalizadas que responden a las necesidades específicas de cada cliente con ética, profesionalidad y eficacia

La eficiencia es la clave de la ciencia, y más cuando se trata de encontrar a los mejores profesionales para que se unan a tu equipo. A parte de aumentar los costes para la empresa, un proceso de selección prolongado  también aumenta las probabilidades de perder a los candidatos con más talento.

Más del 70% de los líderes de RR.HH reconocen que cada vez es más difícil encontrar el talento que necesitan para su empresa. Esto supone una barrera para el crecimiento de la organización, porque la clave del éxito empresarial reside en su fuerza laboral.

La  experiencia de candidato es una pieza clave en la construcción de una imagen de marca sólida y atractiva. En un entorno donde cada vez hay más competencia y los y las candidatas son más exigentes, la manera en que una empresa gestiona su proceso de selección es clave no solo para atraer y fidelizar al mejor talento, sino también para mantener una imagen positiva de cara a clientes y partners.

Las personas de la Generación Z, nacidas entre 1995 y 2010, representan el 5% de la fuerza laboral española. En poco tiempo, llegarán a ser el 75%. 

Son jóvenes, apasionados y están listos para redefinir el mercado laboral. Sin embargo, retenerlos es un desafío real para los departamentos de Recursos Humanos.

En este artículo te contamos las características de esta generación y cómo atraerlas y fidelizarlas en tu organización.