Una descripción de puestos de trabajo, o DPT, es un documento que detalla las responsabilidades, tareas, competencias y requisitos necesarios para un determinado puesto dentro de una organización. Su utilización es crucial tanto para los empleadores como para los empleados, ya que establece expectativas claras y sirve como una guía para los procesos de selección, las evaluaciones de desempeño, o para identificar necesidades de formación.

La diversidad se ha convertido en un tema central para las empresas que buscan mantenerse competitivas y relevantes. Y, lejos de cumplir con cuotas o políticas internas; se trata de aprovechar la riqueza de perspectivas, experiencias y habilidades que las personas de diferentes características pueden aportar.

El tiempo de contratación es, seguramente, la métrica más vigilada por los equipos de búsqueda y selección. ¿Cuánto crees que se tarda de media? Según el informe de LinkedIn “Global Recruiting Trends”, solo el 30% de las empresas son capaces de cubrir una posición dentro de los 30 primeros días. El 70% restante tardan hasta 4 meses más.

El onboarding es el proceso de integración y adaptación de un nuevo empleado a la empresa, diseñado para facilitar su rápida incorporación, alinear sus expectativas con los objetivos de la organización y fomentar su compromiso a largo plazo.

El pasado viernes, 29 de noviembre, en las modernas instalaciones de, 78 líderes y profesionales del sector de Recursos Humanos se reunieron para explorar un tema que está transformando nuestro ámbito profesional: la Inteligencia Artificial.