Una cuestión recurrente en nuestra labor como evaluadores en el “arte de la entrevista” de selección, valoración del potencial o cualquier otro objetivo es encontrar sistemas alternativos o complementarios al sobradamente conocido y exitoso método del análisis por competencias, al que hemos de reconocerle grandes logros y las numerosas satisfacciones que nos ha dado. A nuestro juicio, en muchas ocasiones éste ya no nos da las garantías que nos ofrecía al haberse quedado inmóvil en un entorno que está cambiando de forma cuántica.

La incorporación de AEBYS a Foment subraya elapoyo al tejido empresarial catalán por parte del sector de adquisición de talento.

La reforma laboral supuso importantes cambios en las distintas modalidades de los contratos de trabajo que hay en España. Entender estas variaciones y qué implican en cada caso es imprescindible tanto para los empleados, como para quienes gestionan la empresa.

El profesiograma es una herramienta muy útil para el departamento de Recursos Humanos. No solo facilita que los procesos de selección sean más eficientes, también es un recurso que va muy bien tener a mano para mejorar procesos y estructuras.

¿Te has preguntado alguna vez cómo puedes hacer que tu oferta de trabajo llegue a más personas sin tener que pasar horas y horas publicándola en cada portal de empleo? Aquí es donde el multiposting entra en escena y, si tu departamento de Recursos Humanos aún no lo ha puesto en práctica, puede cambiar tu manera de reclutar para siempre.