Un mercado dinámico requiere una fuerza laboral diversa e inclusiva que incluya los beneficios que aporta el talento femenino. 

La aceleración digital y la transformación tecnológica que estamos viviendo hace que cada poco tiempo vayan surgiendo nuevas posiciones de trabajo que requieran la búsqueda y selección de perfiles IT muy específicos. 

Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas actuales es la de gestionar equipos intergeneracionales. Desde la Generación Z, que está empezando a integrarse en el tejido laboral, hasta los Baby Boomers, que aumentan en número a medida que envejece la población, la fuerza laboral de muchas compañías está compuesta de hasta por 4 generaciones distintas. Por lo tanto, a la hora de empezar un proceso de reclutamiento, los profesionales deberían considerar diferentes estrategias según la generación que quieran atraer y contratar. 

En las últimas décadas Internet y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial. El mercado laboral no ha sido una excepción y actualmente las organizaciones necesitan innovar en sus metodologías para poder atraer y seleccionar al mejor talento para su empresa.