Las tendencias en Recursos Humanos no se quedan atrás a medida que el mundo avanza. Cada año, vemos cómo las empresas evolucionan y se adaptan a los nuevos retos y oportunidades. ¿Seguirá 2024 el mismo patrón que en 2023?

La diversidad intergeneracional no es una tendencia, es una realidad. Numerosas empresas están formadas por equipos cuyos integrantes han nacido en diferentes épocas y cuyas experiencias han marcado su forma de ver la vida y el trabajo.

Los cambios disruptivos de 2021 han traído tras de sí una serie de nuevas prácticas y metodologías que seguro que serán tendencia durante el próximo año. En AEBYS hemos analizado los principales artículos del sector y hemos extraído las ideas que más se han repetido, aquellas prioridades que van a dar forma a cómo va a ser la gestión de personas en el futuro. 

En las últimas décadas Internet y las nuevas tecnologías han revolucionado el mundo empresarial. El mercado laboral no ha sido una excepción y actualmente las organizaciones necesitan innovar en sus metodologías para poder atraer y seleccionar al mejor talento para su empresa.  

Los jóvenes nacidos entre 1995 y mediados de los 2000 forman ya el 5% de la población empleada en España (INE). La Generación Z está empezando a entrar con fuerza en el mercado laboral y los profesionales de RRHH deberíamos conocer algunas características que los hacen diferentes del resto de generaciones, qué quieren y esperan del trabajo y las implicaciones que esto supone para nuestro sector.