Con el Recruiting 4.0, las Redes Sociales (RRSS) se han posicionado como herramientas ideales para la atracción y captación de talento. Ya no son meras plataformas para interacciones sociales, sino que también se revelan como espacios ricos en oportunidades profesionales. 

Dentro del vasto arsenal de técnicas de reclutamiento, las entrevistas grupales son una estrategia singular, ofreciendo una perspectiva holística de los candidatos que no se consigue con métodos convencionales. 

A veces, los antiguos colaboradores, aquellos que partieron en busca de otras oportunidades, vuelven a tocar nuestra puerta con una propuesta: reintegrarse. No es una ilusión ni un déjà vu; es el fenómeno de los candidatos "boomerang": aquellos que regresan después de un tiempo fuera con una perspectiva fresca y el deseo de reconectar.

El RGPD, o Reglamento General de Protección de Datos, es una regulación europea que protege los datos personales de los ciudadanos de la UE. 

¿Alguna vez te has detenido a pensar cómo ha cambiado el panorama laboral en la última década? No sólo nos referimos a las formas de trabajo o a los perfiles solicitados, sino también a las herramientas que utilizamos para encontrar al candidato o candidata ideal. El protagonista de hoy, que está revolucionando el sector, no es otro que la Inteligencia Artificial (IA).