Las personas de la Generación Z, nacidas entre 1995 y 2010, representan el 5% de la fuerza laboral española. En poco tiempo, llegarán a ser el 75%. 

Son jóvenes, apasionados y están listos para redefinir el mercado laboral. Sin embargo, retenerlos es un desafío real para los departamentos de Recursos Humanos.

En este artículo te contamos las características de esta generación y cómo atraerlas y fidelizarlas en tu organización.

Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas actuales es la de gestionar equipos intergeneracionales. Desde la Generación Z, que está empezando a integrarse en el tejido laboral, hasta los Baby Boomers, que aumentan en número a medida que envejece la población, la fuerza laboral de muchas compañías está compuesta de hasta por 4 generaciones distintas. Por lo tanto, a la hora de empezar un proceso de reclutamiento, los profesionales deberían considerar diferentes estrategias según la generación que quieran atraer y contratar.