El reciente estudio “Focusing on Employment Inequity: How we can Help”, realizado a nivel global por la consultora de RRHH Hays, se revela que la proporción de personas mayores de 55 años en estado de desempleo por más de un año supera el 31,6% en comparación al 24,5% de los empleados entre 25 y 54 años.

Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas actuales es la de gestionar equipos intergeneracionales. Desde la Generación Z, que está empezando a integrarse en el tejido laboral, hasta los Baby Boomers, que aumentan en número a medida que envejece la población, la fuerza laboral de muchas compañías está compuesta de hasta por 4 generaciones distintas. Por lo tanto, a la hora de empezar un proceso de reclutamiento, los profesionales deberían considerar diferentes estrategias según la generación que quieran atraer y contratar.