Más del 70% de los líderes de RR.HH reconocen que cada vez es más difícil encontrar el talento que necesitan para su empresa. Esto supone una barrera para el crecimiento de la organización, porque la clave del éxito empresarial reside en su fuerza laboral.

Las personas de la Generación Z, nacidas entre 1995 y 2010, representan el 5% de la fuerza laboral española. En poco tiempo, llegarán a ser el 75%. 

Son jóvenes, apasionados y están listos para redefinir el mercado laboral. Sin embargo, retenerlos es un desafío real para los departamentos de Recursos Humanos.

En este artículo te contamos las características de esta generación y cómo atraerlas y fidelizarlas en tu organización.

Un mercado dinámico requiere una fuerza laboral diversa e inclusiva que incluya los beneficios que aporta el talento femenino.