Diversidad e Inclusión son dos conceptos que cada vez tienen más importancia para las empresas. Pero, lejos de ser una simple moda, lo cierto es que tener equipos inclusivos se traduce en grandes resultados: las empresas con una mayor diversidad cultural son un 36% más rentables que las que no apuestan por este valor.  

Escribir una buena oferta de empleo es quizás uno de los pasos más importantes del proceso de selección. No importa cuán buena sea la posición, o que hagas multiposting en todas las plataformas disponibles: si no sabes vender el puesto, nadie se va a apuntar.

Encontrar al candidato ideal no siempre es sencillo. Y no solo por la dificultad que puede acarrear la búsqueda de ciertos perfiles, sino porque también hay que continuar con el resto de tareas para hacer que el negocio siga funcionando sin perder la calidad en los resultados. Ante estas situaciones, contratar un servicio de outsourcing puede ser la mejor opción. 

La búsqueda y selección de los mejores perfiles para cada puesto de trabajo es un proceso que va evolucionando a medida que lo hace el mercado laboral y las nuevas tecnologías. Una de las tendencias al alza de los últimos tiempos es el Social Recruiting: el uso de las redes sociales para captar el talento.  

Cuando las empresas necesitan cubrir puestos de trabajo, pueden recurrir a dos modelos de reclutamiento: interno y externo. Aunque el objetivo es el mismo, hallar el mejor talento para dicha posición, la metodología para encontrarlo es distinta. ¿Cuál es el mejor? Valorar los pros y los contras de cada estrategia ayudará a los profesionales a saber decantarse por la alternativa adecuada en cada situación.