La Comissió d'Equitat, Tecnologia i Futur de l'EIC ha programat una ponència per parlar com sobre la COVID-19 ha representat un canvi de paradigma i accelerat la transformació de les organitzacions i de la societat per adaptar-se a un nou món que encara està en construcció.

Todavía hay muchas pequeñas y medianas empresas que no se han sumado a la transformación digital. Para ayudarles a incorporarse a las demandas del mercado, el Gobierno de España presentó el pasado 24 de noviembre de 2021 el Kit Digital: un programa de bonos perteneciente al Plan de Recuperación.

El 1 de enero de 2022 entró en vigor la nueva reforma laboral, bajo regulación del Real Decreto – Ley 32/2021, de 28 de diciembre, fruto de meses de negociaciones entre el Gobierno, UGT y CCOO en representación de los sindicatos, y la CEOE y Cepyme representando a la patronal.

Los cambios disruptivos de 2021 han traído tras de sí una serie de nuevas prácticas y metodologías que seguro que serán tendencia durante el próximo año. En AEBYS hemos analizado los principales artículos del sector y hemos extraído las ideas que más se han repetido, aquellas prioridades que van a dar forma a cómo va a ser la gestión de personas en el futuro. 

El término  Applicant Reactions, o “Reacciones del Candidato”, se usa para referirse a las emociones, actitudes y cogniciones que los candidatos expresan a través del proceso de selección. Este modelo sugiere que las reacciones son muy complejas e involucran percepciones de múltiples aspectos, tanto a la hora de hacer pruebas de evaluación como de todo el proceso en sí.