Un mercado dinámico requiere una fuerza laboral diversa e inclusiva que incluya los beneficios que aporta el talento femenino. 

La aceleración digital y la transformación tecnológica que estamos viviendo hace que cada poco tiempo vayan surgiendo nuevas posiciones de trabajo que requieran la búsqueda y selección de perfiles IT muy específicos. 

El 6 de abril a las 18:00h, 7 líderes femeninas hablarán de la situación pre-pandemia y los cambios y logros que se han obtenido en esta periodo; y reflexionarán sobre las perspectivas de futuro para las nuevas generaciones de directivas.

El objetivo de esta jornada es plantear qué medidas de mejora se deben aplicar para optimizar la posición del talento femenino en el mercado laboral presente y futuro.

Diversidad e Inclusión son dos conceptos que cada vez tienen más importancia para las empresas. Pero, lejos de ser una simple moda, lo cierto es que tener equipos inclusivos se traduce en grandes resultados: las empresas con una mayor diversidad cultural son un 36% más rentables que las que no apuestan por este valor.  

Escribir una buena oferta de empleo es quizás uno de los pasos más importantes del proceso de selección. No importa cuán buena sea la posición, o que hagas multiposting en todas las plataformas disponibles: si no sabes vender el puesto, nadie se va a apuntar.