Uno de los criterios con más peso a la hora de tomar una decisión en un proceso de selección de candidatos es el que se conoce como cultural fit.  Contar con candidatos alineados con los valores y la cultura es un plus para las empresas, pues el periodo de adaptación de los recién incorporados a las dinámicas de la organización es mucho más rápido y efectivo. 

Uno de los principales desafíos a los que se enfrentan los reclutadores tiene que ver con el talento joven. ¿Cómo saber si el candidato o candidata es adecuado para el puesto? En estos casos, la entrevista por fortalezas puede ser una gran aliada. Se trata de un modelo derivado de las entrevistas por competencias clásicas pero, en vez de preguntar sobre “qué sabes hacer”, lo que interesa es “qué te gusta hacer”. 

LinkedIn Recruiter es una aplicación muy útil para todos aquellos/as que se dedican a la atracción y selección del talento. Gracias a esta herramienta, las compañías son capaces de gestionar por completo sus procesos de selección.  

El pasado 27 de octubre la Fundación Woman Forward, junto a la Universidad Pontificia de Comillas, presentaron el informe “Visión de los hombres sobre la igualdad de género en la empresa”, en la que se da a conocer el punto de vista, las actitudes y las expectativas de los hombres directivos hacia sus compañeras en el mismo cargo y en los órganos de gobierno corporativo. 

HRIS son las siglas de Human Resources Information System, y son sistemas de gestión documental relacionada con la fuerza de trabajo de una compañía. La gran baza de estos programas informáticos es que ayudan a los profesionales del departamento de recursos humanos a controlar toda la información necesaria y relevante de los empleados a golpe de clic.