Ejercer con autenticidad la empatía es una variable clave para resolver la ecuación de un conflicto o su prevención. En selección no tenemos un cliente sino varios e interdependientes en un mismo proceso, internos y externos. Si la cadena de empatía funciona, tendremos un inestimable aliado para el éxito en nuestro propósito; de lo contrario, caeremos en un bucle de presión, estéril y generador de malestar, y de fracaso más que probable.

Si las entrevistas personales nos permiten profundizar en aspectos relevantes acerca de la historia y el currículum de los aspirantes al nuevo puesto de empleo, las dinámicas de grupo son en el recurso perfecto para verlos en acción y comprobar cómo ponen en práctica tanto sus habilidades técnicas, como blandas.

La igualdad de oportunidades para acceder a un empleo es un principio básico fundamental para una sociedad justa y equitativa. Todas las personas tienen derecho a un empleo digno, incluidas las personas con discapacidad. Por eso, desde la UE, se han establecido una serie de normas que obligan a las empresas a ofrecer adaptaciones de sus puestos de trabajo en caso de que los empleados lo necesiten. A estas adaptaciones se las conoce como Ajustes Razonables.

El modelo DISC es una herramienta, muy utilizada en entornos corporativos, que nos ayuda a entender mejor los patrones de comportamiento de los individuos.

La brecha salarial se reduce y queda en algo más del 11%. A este ritmo tan lento, faltan 20 años para alcanzar la igualdad retributiva. Los expertos consideran imperativo rediseñar los cargos directivos para poder conciliar vida laboral y familiar.