El reciente estudio “Focusing on Employment Inequity: How we can Help”, realizado a nivel global por la consultora de RRHH Hays, se revela que la proporción de personas mayores de 55 años en estado de desempleo por más de un año supera el 31,6% en comparación al 24,5% de los empleados entre 25 y 54 años.

La fase de evaluación es una de las más importantes en un proceso de búsqueda y selección. Si queremos encontrar el mejor talento, necesariamente debemos conocer cuáles son sus capacidades, aptitudes, conocimientos y motivaciones. Y es aquí donde los test de personalidad cobran protagonismo.

LinkedIn es la Red Social profesional más importante hasta la fecha. Con más de 575 millones de usuarios en más de 200 países, tiene la base de datos de perfiles profesionales más potente de todo el mercado.

Las personas con discapacidad no lo son de manera integral: poseen las capacidades y habilidades necesarias para trabajar en todos aquellos puestos que se adapten a sus circunstancias, haciéndolas totalmente aptas para incluirlas dentro del mercado laboral. 

La diversidad intergeneracional no es una tendencia, es una realidad. Numerosas empresas están formadas por equipos cuyos integrantes han nacido en diferentes épocas y cuyas experiencias han marcado su forma de ver la vida y el trabajo.