La pandemia provocada por la COVID-19 ha acelerado la transformación digital. Esto ha supuesto un incremento del teletrabajo y su consiguiente digitalización de todos los procesos, lo que incluye la atracción y selección del talento. Debido a ello, en la nube se aloja una cantidad masiva de datos y la inevitable pregunta que surge es ¿son seguros? ¿Cómo están afrontando el reto de la ciberseguridad las organizaciones españolas? 

Los jóvenes nacidos entre 1995 y mediados de los 2000 forman ya el 5% de la población empleada en España (INE). La Generación Z está empezando a entrar con fuerza en el mercado laboral y los profesionales de RRHH deberíamos conocer algunas características que los hacen diferentes del resto de generaciones, qué quieren y esperan del trabajo y las implicaciones que esto supone para nuestro sector. 

La Covid-19 ha interrumpido la forma en la que trabajamos, y lo seguirá haciendo al menos durante algunos meses más. Siempre nos centramos en las consecuencias negativas que ha traído consigo la pandemia, pero también ha logrado cosas buenas.  

En esta ocasión os compartimos un artículo escrito por Esther Casademont, Fundadora y Directiva de la consultora HUNIVERS y miembro de AEBYS. En él, Casademont reflexiona sobre los nuevos paradigmas del liderazgo, que se han visto afectados por la crisis sanitaria de la Covid-19 el pasado año 2020. Una reflexión en la que se refleja la importancia de los actos, dando consejos clave sobre cómo afrontar estos cambios poniendo foco en las personas y los equipos. 

El año 2020 supuso un antes y un después para la gran mayoría de empresas. Aquellas que aún no estaban inmersas en un proceso de digitalización, tuvieron que adentrarse de golpe para poder sobrevivir y, como consecuencia de este hecho, la demanda de perfiles IT se ha disparado. Sin embargo, para los recruiters, encontrar y evaluar este tipo de perfiles tecnológicos puede suponer un reto.